lunes, 12 de junio de 2017

Proyecto: cambios cognitivos y afectivos.

PREPARATORIA FEDERAL LAZARO CARDENAS
Explica las Características de la Interacción Humana
III PERIODO 2017
EXPERIMENTO DE CAMPO SOBRE ACTITUDES

Presentación de resultados.
Grupo: 413
Carreon Loera Leslie
Gómez Llanos Castro Mariana
Gonzalez Bolaños Ivonne J
Jasso Gonzalez Tulsi A.
Jimenez Cuenca Jesus A.
Santos Miranda Carolina
Salazar Vargas Alma.
Texis Virgen Heradio A.

Actividad  (24 de mayo al  9 de junio)

 

Actitud a Modificar: La circulación en los pasillos de la escuela.

Componente Cognitivo: Hacer que las personas cambien su forma de circular por los pasillos de la preparatoria, así para que haya una mejor organización al caminar por los pasillos. Que piensen que el hecho de estar estorbando puede valer demasiado para otros.

Componente Afectivo: Que ellos mismos se den cuenta del “tráfico”  que ellos  causan cada día en los pasillos de la escuela al estar allí parados frente a su salon. Resaltando valores y modales.

Materiales:
  • Computadora
  • Tape/Cinta adhesiva
  • Papel
  • Ganas de trabajar xdxd

Procedimiento:
1.- Se colocó carteles sobre los pasillos y puertas de los salones; se dividió el  pasillo en dos con tape   indicando el lado “lento” y el lado “rápido”.
2.- Después de haber colocado los carteles y haber dividido el piso  esperaremos  a que  ellos intenten cambiar esa actitud. En sí, esperamos que se cree un buen hábito.
3.- Se tomó nota de lo que ocurrió desde sus reacciones al ver los carteles hasta el ver si cambian su forma de esperar en eso “5 minutos de descanso”,
4.-Al darnos cuenta que solo se reían de los cartes e ignoraban el tape en el piso decidimos intervenir y ayudarles a “evitar que estorbaran” en los pasillos.
*Les indicamos a la mayoría que no llevaba prisa por donde circular  y también a los que llevaban demasiada prisa (algunos se tomaron el tiempo de escucharnos otros solamente nos ignoraban y seguían caminando contra corriente).
*La mayoría de las personas que se quedaban paradas enfrente de sus salones nos hacían caso pero al momento de irnos ellos regresaban al lugar donde estaban.
5.- Nos dimos cuenta que nosotros queremos facilitar la circulación es los pasillos y vimos que muchos apoyaban la idea pero no podemos lograr un “gran cambio de actitud” si no tenemos de cierta forma una “autoridad” que respalde todo nuestro trabajo.


Preguntas del examen.

Preparatoria  Federal Lazaro Cardenas
Explica Las Características De La Interacción Humana
Grupo : 413
Integrantes del Equipo:
Carreon Loera Leslie
Gómez Llanos Castro Mariana
Gonzalez Bolaños Ivonne J
Jasso Gonzalez Tulsi A.
Jimenez Cuenca Jesus A.
Santos Miranda Carolina
Salazar Vargas Alma.
Texis Virgen Heradio A..

*Estas preguntas de teoria se ponen en práctica a la vez que se nos toma como examen, lo cual esta super bien pues aparte de que nos memorizamos más rápido las cosas, es más sencillo para todos e incluso hasta divertido*.

PREGUNTAS:

  1. Representan un eslabón fundamental para unir las capacidades. R= Actitudes sociales.

  1. El individuo obtiene satisfacción mediante la expresión de actitudes apropiadas a valores personales y conceptos de sí mismo. R=Función expresiva de valores.

  1. Componentes de las actitud. R= Cognoscitivo, afectivo y conductual.

  1. Función que “activa” los mecanismos (defensa del yo) mediante los cuales el individuo se protege a sí mismo de las tensiones y angustias con una reacción previa de temor hacia el conocimiento “desagradable”. R= Función ego-defensiva.

  1. Son aquello que sentimos por determinadas cosas, personas, hechos, grupos o problemas del mundo. Son juicios evaluativos sobre los objetos del pensamiento. R=Actitudes.

  1. Se descarta porque lleva a la contradicción y a la incoherencia. R= Actitudes inadecuadas para situaciones nuevas y cambiantes.

  1. También conocido como las creencias y son las ideas o el conocimiento que se tiene sobre el objeto. R=Componente cognoscitivo.

  1. Algunas bases utilizadas en distintas teorías sobre el prejuicio. R=Explicaciones biológicas, instintivas, de aprendizaje, interindividual o intergrupal, actitudes, identidades…

  1. Es el nexo análogo que existe entre el prejuicio y la discriminación. R= actitud y conducta.

  1. ¿Qué suelen manifestar los niños pertenecientes al grupo sin ‘‘privilegios’’ o con cierta ‘‘inferioridad’’? R=Confusión respecto a la identidad propia.

  1. Técnica más investigada en la psicología social para reducir los prejuicios. R=El contacto entre grupos.

  1. Afirma que el trato entre los miembros de grupos diferentes lleva a actitudes más positivas de unos hacia otros. R=La hipótesis del contacto.

  1. La hipótesis del contacto también sostiene…. R= Que la familiaridad con un estímulo crea actitudes más favorables hacia este.

  1. Son actitudes, por lo general negativas hacia los miembros de un grupo. R=Prejuicios.

  1. Son las convicciones que los miembros de un grupo comparten sobre una característica particular. R=Estereotipos.

  1. Es la conducta hacia alguien más basada en su pertenencia a un grupo. R=Discriminación.

  1. Propone que los prejuicios entre grupos y la discriminación son el resultado de conflictos reales por recursos escasos. R=La teoría del conflicto.

  1. Nombre del método hace que la cooperación sea un requisito para el desempeño eficiente de los participantes y los sitúa en un plano igual de destreza o conocimientos y los inventores. R=El método del rompecabezas de aprendizaje cooperativo, por Eliot Aronson, Stepahn, Sises, Blaney y Snaap.

  1. Se reducen mediante el control consciente de los estereotipos. R=Los prejuicios y la discriminación.


  1. Las explicaciones motivacionales de los prejuicios se basan en... R=La idea de que son el resultado de tensiones, emociones, miedos y necesidades básicas del individuo.

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REVISTA SOBRE PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS



El propósito de la revista tuvo varios enfoques, principalmente el hecho de entender este tema de una manera fácil y entretenida. El hecho de compartir las revistas entre todos y exponerlas lo hizo aún mejor, pues todos tuvimos estilos e ideas diferentes, fue algo muy llamativo. Además, el tema es muy, muy importante dentro de la sociedad, y en parte ayudamos a quebrar un poco esa barrera en la vida real. 

Ahora todo esto formará parte de las enseñanzas y prácticas que finalmente podremos dominar.


viernes, 5 de mayo de 2017

Experimento Social: Capacitaciones-Percepción Social.

JUSTIFICACIÓN
Para este proyecto, en relación con el tema ‘‘La precisión para juzgar a otros’’ decidimos crear un experimento donde aprovechamos una problemática constante en la escuela: Los prejuicios entorno a las capacitaciones; un fenómeno curioso que ha prevalecido en la preparatoria por generaciones es el hecho de que al pertenecer a cierta capacitación inmediatamente se te coloca una etiqueta, se te adjudican hábitos y de cierta manera se crea una imagen del qué tipo de persona eres. Debido a que la mayoría de las veces estas percepciones son erróneas, estas crean conflictos entre grupos; limitando así, las interacciones entre estudiantes.

OBJETIVO
Como ya se mencionó, los prejuicios sobre las capacitaciones, y sobre los estudiantes en ellas son algo característico de la preparatoria, pero desafortunadamente esto genera conflictos entre los estudiantes. Nuestro objetivo es conocer, desde el punto de vista de distintos compañeros, los fundamentos de estos prejuicios.

PROCEDIMIENTO
Se eligió a cinco integrantes del equipo. A dichos estudiantes se les pidió que realizaran un cartel en una hoja de tamaño donde escribirían su nombre y mínimo tres actividades o cosas que disfruten y la pregunta: ‘‘¿De qué capacitación crees que soy?’’.  Como un adicional, los carteles fueron realizados a mano, lo que permitió que se expresara la creatividad de cada quién, dándoles así un toque más personal.

Una vez terminados los carteles, el equipo se ubicó en Plaza Cívica. Nos acercamos a distintos grupos de estudiantes, de distintos grados, tanto hombres como mujeres. Primero se les preguntó si querían participar en un experimento social prometiendoles explicarles el fin de la actividad cuando terminaran su participación y pidiéndoles permiso para grabar sus reacciones. Los alumnos que participaron argumentaban entre sí el razonamiento de sus elecciones (los alumnos restantes tomaban notas de dichos comentarios). Al concluir las participaciones, se les confesó que todos pertenecemos a la misma capacitación, se presentó la materia, el nombre de nuestro tema y nuestro objetivo.

RESULTADOS DEL EXPERIMENTO
Se entrevistó a un total de 20 personas. Las respuestas de los participantes fueron sintetizadas y se tabularon a continuación.



Integrante
Elección de los participantes
Carreón Leslie
  • Análisis Clínicos
  • Tramitación Aduanal

González Ivonne
  • Trabajo Social
  • Comunicación

Hernández Yakelin
  • Comunicación
  • Diseño Gráfico

Salazar Alma
  • Trabajo Social
  • Diseño Gráfico
  • Comunicación
  • Diseño Gráfico
Texis Abiram
  • Electrónica
  • Informática
  • Dibujo Arquitectónico

OBSERVACIONES

En el mayor de los casos las respuestas fueron erróneas. Al cuestionar a los participantes por su razonamiento las respuestas que obtuvimos fueron muy interesantes. Lo que más nos llamó la atención fue la diferencia entre la percepción masculina y femenina. Los hombres entrevistados se limitaron a tratar de adivinar en base a la información que se les daba en los carteles y en el diseño de estos; las mujeres, además de los carteles, analizaron las características físicas de los sujetos: su forma de pararse, la manera en que iban vestidos, gestos faciales, su manera de arreglarse.

Cabe destacar, que las respuestas de los hombres fueron más acertadas. Puede que esto se deba a que la percepción masculina en esta edad se centra en un número de características mínimas, mientras que la femenina realiza un diagnóstico donde se incluye hasta el más mínimo detalle, llevando así, a juicios erróneos.

EVIDENCIAS

CONCLUSIÓN

En este experimento pudimos notar cómo diferentes factores de nuestros integrantes influyeron en su decisión: como iban vestido, como se ven, el diseño de su cartel, etc. Creando prejuicios con la poca información que se les daba pero eso no es necesariamente malo porque los prejuicios sirven como mecanismo de protección y asociación, aunque se presente como algo malo estos influyen en como tu quieres que la gente te perciban también.
Al igual notamos que las personas se dejan llevar por lo que les dices y también que los hombres son los que tienden a tomar todo en juego y como es obvio las chicas no, ellas fueron más serias al estar en este pequeño conflicto “Adivinar la capacitación de los chicos”.

Nos gusto que pudiéramos interactuar con grupos de personas, también lo que nos contestaban sobre la capacitación a la que podríamos pertenecer, ciertas personas nos descubrieron muy rápido, otras decían conforme a lo llevábamos de gustos en nuestro cartel, decían que éramos de tramitación, Diseño, Contabilidad, Informática… pero al final resultaron sorprendidos por saber que éramos de Trabajo Social e incluso les comentamos el experimento que estábamos haciendo que nos sirve para conocer cómo la gente se percibe de nosotros o como nosotros percibimos a la gente con tan solo de reojo o su forma de vestir.

Sociograma

¿Qué es un sociograma? ¿Para qué sirve?
 
Un sociograma es una técnica que pretende obtener una "radiografía grupal", es decir, busca obtener de manera gráfica, mediante la observación y contextualización, las distintas relaciones entre sujetos que conforman un grupo, poniendo así de manifiesto los lazos de influencia y de preferencia que existen en el mismo. Se encarga de estudiar cómo funciona la atracción interpersonal dentro de los grupos y cuáles son sus efectos directamente sobre la cohesión del grupo e indirectamente sobre la organización a la que pertenece dicho grupo si ese es el caso. Esa estructura interna configura una red invisible que es capaz de explicar el comportamiento de sus individuos y del grupo en su totalidad.

El sociograma sirve para:
-Tener un conocimiento rápido, numérico y gráfico de las interrelaciones entre los diferentes miembros del grupo.
-Poder detectar, con precisión, las relaciones para intervenir en los casos que se considere adecuado.

¿Para que se utiliza el Sociograma Familiar?

En palabras sencillas, ayudará a determinar quienes tienen conflictos al interior del grupo familiar y cómo podrías resolverlos. Ayudándote de los líderes que reconociste a través del test.

Este instrumento lo podrás utilizar para diferentes grupos. Determinando las preguntas que sean necesarias para cada uno de ellos. En el caso de esta publicación, está destinada para un grupo familiar.

*Específicamente en el test de Sociograma Familiar aborda tres elecciones por parte de los evaluados:

-Elecciones de trabajo.
-Elecciones de amistad.
-Elecciones de rechazo.

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Ejemplo de sociograma (ya que el mío lo boté).

En esta actividad se busco intercambiar e interactuar con un compañero al azar lo que había dentro de cada sociograma, mientras la profe nos explicaba la importancia de todo lo anterior, siendo un éxito.

 Esta es mi compañera con la cual estuve dialogando.

Evidencias del organizador y resumen de la lectura: Percepción Social.


Para empezar todo esto, la profesora primero nos puso a realizar unos ejercicios de relajación. Luego, nos pusimos a oír nuestra música favorita mientras realizábamos esta tarea, siendo algo muy desestresante.

Concluyendo esto, nos sirvió para reforzar conocimientos y poder ponerlos en práctica en los experimentos sociales que hicimos más adelante.

Estos temas son algo que me gusta muchísimo pues te hace ser más analítico y meticuloso en asuntos que las personas ven como ''cotidianas''. Llegando al punto de saber como actuar en situaciones y personas meramente diferentes, como pudimos observar en el experimento social, ya mencionado.

   
 
 

Fotografías: la precisión para juzgar a otros.

En esta dinámica, la profesora pegó al pizarrón un par de fotografías, para que posteriormente, dedujéramos a qué se dedicaban las personas ahí, y escribir debajo la respuesta de cada uno, lo cual, evidentemente fue muy disparatado.

Al finalizar casi no atinamos a ninguna foto, pues solo nos fijamos más en lo acostumbrado o etiquetado dentro de nuestra sociedad, lo cual dimos a relucir con la foto de una chica con atributos prominentes, que resulto simplemente ser una estudiante.

Aquí podemos evidenciar la vista periférica o el procesamiento superficial, que dicta lo siguiente:

       ''Lo utilizamos cuando queremos emitir juicios lo más rápidamente posible. Es un procesamiento que requiere muy poco esfuerzo cognitivo. Normalmente, cuando hacemos juicios por esta vía nos basamos en un solo atributo o característica y en la información más accesible. Si hemos usado un atributo antes para juzgar a una persona, solemos confiar en los mismos juicios, incluso aunque se hicieran en circunstancias que generan sesgos; preferimos hacer los juicios de los demás basándonos en la información concreta que tenemos de una persona (no sobre otro tipo de información más relevante u objetiva). Aunque deberíamos basarnos en la “proporción básica” = es el porcentaje de personas que realizan una determinada conducta. Sin embargo, solemos ampliar información particular basada en indicios sobre las personas. Sólo cuando se le recuerda a una persona la importancia que tiene la proporción básica para emitir juicios la utiliza, ya que 1º nos dejamos llevar por elementos subjetivos.''

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